Als angehender Personaldisponent sind Sie an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Jobsuchenden tätig. Ihre Aufgabe ist es, Personalbedarf zu erkennen und passende Kandidaten für Unternehmen zu finden. Hier finden Sie Informationen über die erforderlichen Kompetenzen und Aufgaben in diesem spannenden Berufsfeld.
Kompetenzen:
- Branchenkenntnisse im kaufmännischen Bereich
- Verkaufstalent für Kundenakquise und Verhandlungen
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke (sowohl mündlich als auch schriftlich)
- Ausdrucksweise und Rechtschreibung
- Kenntnisse in Personalgewinnung, -vermittlung und -einsatz
- Büro-/Verwaltungsarbeit und Personalmarketing
- Akquise von Aufträgen und Kundenbindung
- Vertragsmanagement und Angebotserstellung
- Kenntnisse in Arbeitsrecht, Datenschutz und Qualitätssicherung
Aufgaben:
- Ermittlung des Personalbedarfs bei Unternehmen
- Erstellung von Stellenprofilen und Vergleich mit Bewerbungsunterlagen
- Nutzung eigener Datenbanken und Mitarbeiterpools für passende Kandidaten
- Maßnahmen zur Personalbeschaffung, inklusive Stellenanzeigen und Social Media Recruiting
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Interviews
- Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter und Sicherstellung des Arbeitsschutzes
- Verwaltungsaufgaben, einschließlich Entgeltabrechnung
- Kundenakquise und -betreuung, inklusive Verhandlungen und Auftragskalkulation
Starten Sie Ihre Karriere als Personaldisponent!
Finden Sie passende Stellenangebote und bewerben Sie sich noch heute. Mit unseren Tipps und Ressourcen sind Sie bestens gerüstet für Ihren erfolgreichen Einstieg in die Welt des Personalmanagements.
